2006年12月11日

加强护理的成本和收益

一个失落的人的图片

已经证明,外联和加强干预措施可以帮助抑郁症患者,但许多雇主认为,此类计划过于昂贵,无法为员工提供服务。然而,一项新的分析表明,提供积极寻找并治疗抑郁症的计划可能符合雇主的最大利益。

Drs。博士领导的研究小组。哈佛大学的Philip Wang和Ronald Kessler着手对抑郁症的工作场所干预进行成本和收益分析。他们基于数十项先前研究的结果,对一组40岁被诊断患有抑郁症的抑郁症工人进行了软件模拟。工人被分配到“常规护理”,而不进行工作场所的抑郁症管理,或者被分配给高级护理,在这种护理中,硕士级别的卫生专业人员对工人进行了抑郁症筛查。在发现抑郁症之后,护理经理进行了进一步评估,并在必要时转介工人进行治疗。

研究人员利用以前的研究来估计成功的护理经理在帮助工人寻找并遵守治疗方案方面的表现。然后,他们评估了雇主的成本收益。他们的分析得到了美国国立卫生研究院国家心理健康研究所(NIMH)和罗伯特伍德·约翰逊基金会的支持。

研究人员于2006年12月发表了他们的发现 普通精神病学档案。他们估计,如果为员工的抑郁症提供更多的照顾,将在五年内为雇主每千名工人累计节省约2,895美元。该干预措施最初将增加对精神卫生服务的使用,但最终将通过减少旷工和员工离职成本为雇主节省资金。到第二年,节省的费用将开始超过成本,但是在第三到第五年,由于在护理管理停止后收益逐渐减少,但治疗继续增加,收益将有所减少。

当更多地使用精神科医生而不是基层医疗医生,或者使用名牌药物而不是通用药物时,干预措施比常规护理更为昂贵。如果员工在每个三个月的周期中花费超过四个小时的工作时间进行治疗,那么它也不再节省成本。如果高级员工影响了同事的生产力,则增强护理的好处最大。

Wang说:“抑郁症每年给美国造成的经济损失总计数百亿美元,主要是由于劳动生产率的下降。” “但我们并未充分利用可用的服务和治疗。”

研究人员的软件模拟表明,增强的抑郁症工作场所计划可能会节省成本。即将开展的研究将直接评估有关现实生活工作成果的此类计划,以确认这些发现。

相关链接