对于NIH员工

NIH致力于创建和维护工作环境,避免NIH社区遭受骚扰和其他不当行为。包括性骚扰在内的骚扰是不可接受的,并将视情况通过行政和/或法律行动予以处理。以下信息适用于所有NIH员工,承包商,受训人员和访客。

NIH政策与期望

没有恐惧法案

2002年《通知和联邦雇员反歧视与打击报复法》第107-174号公法)是一项旨在改善联邦机构问责制的法律,以确保根据联邦行政平等就业机会(EEO)投诉程序进行索赔的雇员和从事举报人活动的雇员了解其权利,并受到保护,免受举报索赔的报复。

有关无恐惧和无恐惧数据的主要目的的更多信息,请访问公平,多元化和包容性办公室 NoFEAR法案网页.

活动与倡议

为了支持NIH的政策和计划,正在进行大量努力,并预防和解决NIH发生的工作场所性骚扰事件。这些包括:

政策和流程:

培训和教育:

  • 建立新的 培训模块和材料 可以在民用网站上找到,以向NIH社区通报新的政策和工具。
  • 更新 NIH平等,多样化和包容性办公室 (EDI) 强制性反骚扰培训 包括针对各种NIH工作场所设置的自定义方案的通知和联邦雇员反歧视与打击报复(No FEAR)和预防性骚扰(POSH)培训。
  • 所有NIH联邦雇员,受训人员,研究员和承包商的培训频率从每两年一次增加到每年一次。
  • 通过以下方式制定新的培训计划: NIH 校内培训办公室and Education (OITE)专为受训人员提供,以确保他们了解NIH政策,强调受训人员的权利以及对受训人员进行报告程序的教育。

NIH演讲和活动:

工作场所气候与骚扰调查:

员工协助

NIH公民计划

NIH公民计划 对NIH员工,承包商,受训人员和访客的报告进行行政查询,以调查不文明,破坏性或骚扰工作场所的行为。这还包括可能导致暴力行为的关注行为,例如欺凌,恐吓,威胁,自杀意念和家庭暴力。

联系NIH公民计划

员工援助计划

员工援助计划 (EAP)提供个性化咨询,短期支持和健康咨询。辅导员还可以将个人与其他NIH资源和外部社区联系起来。

EAP服务严格保密。

联系NIH员工援助计划

平等,多元化和包容性办公室

平等,多元化和包容性办公室 如果某人由于种族,宗教,肤色,国籍,年龄(40岁以上),身体或精神残疾或性别而感到歧视,并监督认为自己受到歧视的个人,则负责监督平等就业机会(EEO)投诉流​​程因反对就业歧视,提出歧视投诉或参加EEO投诉程序而遭到报复(即使投诉不是他们的)。

联系NIH平等,多元化和包容性办公室

校内培训办公室& Education (OITE)

校内培训办公室& Education (OITE) 帮助满足NIH所有研究所和中心的受训者的需求。该资源仅适用于受训人员,OITE具有广泛的实践,与民政计划一起处理与骚扰有关的问题。

联系NIH校内培训办公室& Education

申诉专员公署

申诉专员公署 提供全方位的争端解决计划和服务,包括指导,协助,调解和合作协议。

申诉专员办公室的协助严格保密。

联系监察员办公室

本页面最后评论于2020年9月30日